Žena koja je zaposlila stotine ljudi svima na kraju intervjua postavlja isto pitanje - i na njemu se sve prelomi

Od kada je pre više od sedam godina osnovala Hello Alice, platformu koja pomaže preduzetnicima da dobiju pristup finansiranju i obrazovanju, Elizabet Gor je imala priliku da zaposli i intervjuiše na stotine ljudi. Platforma je pomogla 1,5 miliona preduzetnika i dala 52 miliona dolara u grantovima, kaže Gor, koja već dugo pomaže preduzetnicima u SAD i širom sveta da izgrade svoje poslovanje i postignu uspeh.

Kada je u pitanju zapošljavanje, Gor ima jedno pitanje koje voli da postavi: „Šta mislite da radimo pogrešno u našoj kompaniji?“

Evo zašto.

"Kako ćete pomoći našoj kompaniji da ostvari ciljeve?"

Za Gor je važno pronaći ljude koji razmišljaju o velikom uspehu kompanije.

„Kako će ostvariti ciljeve naše kompanije? Koju inovaciju donose na sto?“, objašnjava Gor šta se krije iza pitanja koje obično bude odlučujuće. Pitati šta Hello Alice radi „pogrešno“ je način da se vidi da li je kandidat aktivno razmišljao o rešavanju problema i kako da pokrene kompaniju napred, pojašnjava za CNBC.

To je takođe način da vidite koliko su kandidati spremni i kakvu radnu etiku imaju.

„To će pokazati da su uradili svoj domaći zadatak u učenju o kompaniji za koju teoretski žele da rade", kaže Gor.

Konačno, startupi ponekad moraju brzo da se okrenu da bi zadovoljili potrebe svojih novih klijenata. Pitanje pomaže da se pokaže da kandidati „razmišljaju svojom glavom“, kaže ona.

„Način na koji dajete taj odgovor je jednako važan kao i ono što dajete“

„Način na koji dajete taj odgovor je jednako važan kao i ono što dajete“, dodaje.

"Bilo bi lako odgovoriti: 'Pa, loši ste u ovih pet stvari'. Ali to je prilično loš način da se daju konstruktivne kritike i to ne bi stvorilo pozitivno radno okruženje."

Umesto toga, ona traži ljude koji uokviruju svoj odgovor govoreći nešto poput: „Evo oblasti rasta koju bih preporučila“. Ne prigovaraju dok pokušavaju da pomognu kompaniji da se poboljša.