Srpski radnici u IT sektoru već mesecima su u strahu od iznenadnog otkaza, što je razumljivo imajući u vidu da su tehnološki giganti poput Majkrosofta i Gugla masovno otpustili svoje zaposlene, te postoji bojazan da bi ovakav trend mogao da pogodi i kompanije u našoj zemlji. Na prvoj liniji su programeri, ali ni ostali radnici u tehnološkoj industriji nisu ostali pošteđeni. Oni koji su bili zabrinuti - bili su u pravu, jer je broj oglasa za pozicije u ovoj industriji drastično manji nego ranije, a postoje i oni radnici koji su, baš kao i u svetskim kompanijama, preko noći ostali bez posla.
Prema podacima sajta Tech crunch, tokom prvih pet meseci ove godine, na globalnom nivou otpušteno je 190.000 radnika u IT sektoru.
Kako za portal Nova.rs kaže Marko Vučetić sa portala za zapošljavanje Hello World, već do februara ove godine, broj otpuštenih radnika u tehnološkom sektoru bio je isti kao tokom cele prethodne.
Situacija u Srbiji nije toliko dramatična, ali jeste bilo otpuštanja.
U jednoj od firmi koje posluju u Srbiji, nedavno je došlo do otpuštanja radnika, a kako su javno objasnili predstavnici kompanije, u jednom trenutku izgubili su dva najveća klijenta, kompanija se zaduživala sve više, a posle 10 meseci – shvatili su da više ne mogu tako. Otpustili su između 30 i 50 radnika.
A ovo nije jedina firma.
Kako su iz firme HTEC Group potvrdili za Nova.rs, oni su morali da otpuste 200 radnika.
„Pored reorganizacije funkcionalnih jedinica, preusmeravanja ljudi i prekvalifikacija, nažalost, ovim procesom reorganizacije i optimizacije obuhvaćeno je oko 200 zaposlenih sa kojima smo morali da se raziđemo“, kažu iz ove kompanije.
Kako nam kaže Vučetić, u poslednja tri meseca prošle godine, dakle tokom oktobra, novembra i decembra, broj oglasa za poslove u IT kompanijama opao je za 37 odsto u poređenju sa julom, avgustom i septembrom. Krajem prošle godine počeo je i krah IT sektora na globalnom nivou.
PROČITAJTE JOŠ
“Ta dešavanja sa globalnog nivoa su se preslikala i na naše tržište. Sve je manje oglasa, a tokom ove godine, tačnije u prvom kvartalu, bilo je 50 do 55 odsto manje nego prošle godine u isto vreme”, kaže Vučetić za Nova.rs.
Rat u Ukrajini, globalna ekonomska kriza, veštačka inteligencija koju sve više firmi želi da primeni u poslovanju – naš sagovonik navode ove faktore kao “krivce” za probleme u IT industriji.
Potpuno suprotno smanjenoj ponudi oglasa, tražnja je sve veća.
“Sve više potencijalnih kandidata se javlja na oglase za poslove, i to jer su se ljudi uplašili za egzistenciju i za dalji nastavak karijere, pa su u potrazi za nekim sigurnijim okruženjem ukoliko su se na svom radnom mestu osetili ugroženo”, kaže Vučetić.
Naš sagovornik ističe da su plate IT-jevaca u Srbiji i dalje dobre, uprkos problemima sa kojima se ovaj sektor suočava.
Sajt Hello World, kaže Vučetić, krajem prošle godine sproveo je anketu među poslodavcima, a njih 30 odsto rekao je da želi da poveća plate svojim zaposlenima.
Poslednji zvanični podaci ovog sajta, iz avgusta prošle godine, kažu da je prosečna plata u IT sektoru iznosila je 1.600 evra.
A sudeći prema oglasima za različite pozicije, plate se i dalje kreću u tom rangu.
Već krajem prošle godine giganti tehnoloških kompanija počeli su masovno da otpuštaju svoje radnike.
Meta, Reddit, Majkrosoft, Epl, Gugl – samo su neke od svetskih kompanija koje su “otpisale” veliki broj svojih radnika. Primera radi, gigant elektronske trgovine Amazon je odjednom otpustio 18.000 radnika kako bi smanjio troškove poslovanja.
Sve je počelo 2020. godine, pandemijom koronavirusa.
Ljudi su tada bili u “lock down-u”, zatvoreni u kućama, pa je raslo interesovanje za društvenim mrežama i onlajn kupovinom.
Kako bi iskoristile takvu posećenost, velike kompanije počele su agresivno da zapošljavaju nove radnike. Primera radi, Meta je zaposlila oko 40.000 ljudi, čime je gotovo duplirala broj zaposlenih.
Dve godine kasnije, u novembru 2022. godine, samo u ovoj kompaniji je bez posla ostalo 11.000 ljudi.
BONUS VIDEO Poslušajte razgovor čoveka i veštačke inteligencije posle kog ništa nije isto
Koje je tvoje mišljenje o ovoj temi?
Učestvuj u diskusiji ili pročitaj komentare