Zakon o radu nalaže da su poslodavci dužni da radnicima koji odlaze u penziju isplate otpremnine.Visina otpremnine može biti definisana ugovorom o radu ili nekim drugim aktom poslodavca, a ako to nije slučaj, zakon nalaže da se zaposlenom isplati otpremnina koja je jednaka dvema prosečnim zaradama u Republici Srbiji, a kao relevantni iznosi uzimaju se zvanični podaci Republičkog zavoda za statistiku.Prema rečima predsednice Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata Ranke Savić, praksa je pokazala da u većini slučajeva poslodavci zaista poštuju isplatu otpremnine.„Rekla bih da u 95 posto slučajeva zaista nema nikakvih problema. Reč je o ljudima koji su uglavnom dugo u kompaniji, pa je onda i poslodavac posebno vezan za njih. Desi se nekada da do otkaza dođe recimo godinu dana pre penzije, ali ni u tim slučajevima otpremnina nije razlog otkaza. Tada su i sindikati uspevali da izdejstvuju da radnik ipak ne dobije otkaz“, objašnjava Savić za Nova.rs.

Neki daju i veće otpremnine

Kako navodi Ranka Savić, ima slučajeva gde poslodavci daju i veće otpremnine od onih na koje su zakonom obavezani.

To je, kaže, uglavnom rezultat udruženog delovanja radnika, odnosno sindikata.„Sindikati se izbore za to, pa se onda i po nekoliko puta veće otpremnine nađu u kolektivnom ugovoru ili nekom drugom aktu firme. Prema mojim informacijama, oko 20 odsto poslodavaca je pristalo da daje veće otpremnine radnicima koji odlaze u penziju“, zaključuje Savić.

Šta se dešava ako poslodavac zaposlenom ne isplati otpremninu?

Prema odredbama Zakona o radu, za one poslodavce koji zaposlenima uskrate otpremninu u slučajevima kada je ona predviđena, predviđene su oštre novčane kazne.Tako će se onaj poslodavac koji radniku uskrati pravo na otpremninu kazniti novačnom kaznom od 400.00 do čak milion dinara.Imajući u vidu ovako visoke kaznene iznose, jasno je da se poslodavcima ne isplati da radnicima uskraćuju otpremnine, budući da je trošak u tom slučaju mnogo manji od potencijalne kazne.Sa ovim je saglasan i predsednik Asocijacije malih i srednjih preduzeća Zoran Vujović.

Kako kaže, svako ko zakon prekrši i radniku ne isplati otpremninu, može zbog toga biti tužen od strane radnika čija su prava narušena.„Svaki poslodavac koji se ozbiljno bavi poslom gleda da radnika koji odlazi u penziju isprati kako valja. To je prosto dimenzija ljudskosti“, zaključuje Vujović.BONUS VIDEO Protest radnika TENT-a ispred Kasacionog suda

video-cdn src="https://best-vod.umn.cdn.united.cloud/stream?asset=tngsindikatprotesttentam-novas-worldwide&stream=hp1400&t=0&player=m3u8v&sp=novas&u=novas&p=n0v43!23t001" video-id="5415667"]