Direktorima javnih preduzeća u Nišu duplirane plate, a radnicima ništa: Poslanik otkriva šta se krije iza novog SNS budžeta

Izgleda da je gradska vlast konačno „otkrila“ kako će Niš da sustigne Beograd i Novi Sad. Ne investicijama, ne modernizacijom sistema, ne boljim uslugama za građane – već povećanjem nameta, zaduživanjem javnih preduzeća i drastičnim, neosnovanim povećanjem plata menadžmentu, piše u saopštenju Đorđa Stankovića.

Kako se dalje navodi, na poslednjoj sednici Skupštine grada, za tzv. „medijske projekte“ izdvojeno je više od 30 miliona dinara, a zatim stiže informacija da je dodatnih 12 miliona dinara dato jednoj
lokalnoj televiziji.

"Nakon podataka o platama u javnim preduzećima, ovi iznosi deluju kao sitniš u odnosu na razmere problema", ocenjuje on i dodaje da se uvidom u Planove i programe javnih preduzeća za 2026. godinu, jasno se vidi brutalna podela između menadžmenta javnih preduzeća i radnika, gradske uprave i javnih ustanova (predškolske ustanove, kultura, sport, muzeji).

Bolje plate za menadžment, ne i za radnike

"Plate menadžmenta u javnim preduzećima povećane su od 70% do čak 110%, što znači da će u 2026. godini direktori JKP Medijana, Naissus (Vodovod), Parking servis, Direkcija za javni prevoz
i Objedinjena naplata imati zarade od 220.000 do 285.000 dinara mesečno. Istovremeno, zaposlenima u gradskoj upravi i ustanovama plate ostaju iste, nema solidarne pomoći, a ljudi koji rade sa decom, socijalno ugroženima i građanima nose znatno veću odgovornost – za znatno manje novca", navodi Stanković.

Ovo povećanje ne važi samo za direktore, već za čitav menadžment, što je od pet do 15 ljudi po
preduzeću, a tu spadaju i pomoćnici, savetnici, izvršni direktori.

Na primer, JKP Medijana i JKP Parking servis imaju i do 12 članova menadžmenta sa
platama između 220.000 i 280.000 dinara. U isto vreme, oko 70 % radnika u tim firmama prima minimalac, a značajan broj zaposlenih se uopšte ne pojavljuje na poslu. U sumi svih javnih preduzeća planira se i zapošljavanje preko 1.000 ljudi na PP ugovore, (privremeno povremene poslove), do izbora – što jasno ukazuje na političku zloupotrebu javnih preduzeća i kupovinu lojalnost", ocenjuje Stanković.

On navodi i da je u gotovo svakom javnom preduzeću sistematizacija potpuno obesmišljena. Kao primere navodi:

"U JKP Medijana sistematizovano je 286 radnih mesta, zaposleno 1.150 ljudi, a planirano još 100 na PP ugovorima. U JKP Naissus (Vodovod) sistematizovano je 356 radnih mesta, zaposleno 777 ljudi, dok je realna potreba oko 450 zaposlenih. U Direkciji za javni prevoz sistematizovano je 56 radnih mesta, zaposleno 115 ljudi, prosečna primanja i do 1.000 evra, a direktor preko 250.000 dinara mesečno".

Podseća i da je gradski prevoz besplatan, a Direkcija nema vozače, nema konduktere, nema
naplatu – ali ima pretrpan menadžment, od kojih mnogi ne dolaze na posao.

Milioni za propagandu i proslave

"Većina javnih preduzeća posluje sa gubicima, traži pomoć grada, uzima kredite i dobija
dokapitalizacije, a istovremeno su javna preduzeća u većini slučajeva gubitaši, većina JKP su monopolisti a izdvajaju tri do šest miliona dinara po preduzeću za „medije i propagandu“. Šta i kome reklamira, MEDIJANA – odvoz smeća, PARKING SERVIS – parkiranje, VODOVOD – snabdevanje vodom Gorica – rukovođenje groblja i zelenih površina, šta reklamira Objedinjena naplata ili Direkcija za javni prevoz)", pita Stanković.

On ističe i da se troše ogromna sredstva na proslave.

"JKP Naissus je novogodišnju proslavu platilo skoro 50.000 evra. Pevao je Đorđe David a bilo je 500 zvanica. Građani plaćaju račune, a menadžment se zabavlja. Zaključak je da Narodni pokret Srbije nema ništa protiv povećanja plata, ali ne samo menadžmentu. Povećanja moraju biti pravedna i proporcionalna, vezana za rezultate, likvidnost i modernizaciju, a ne za partijsku pripadnost i predizbornu motivaciju.", kaže Stanković i zaključuje:

"Danas imamo sistem u kome: javna preduzeća smanjuju obim rada i investicija, povećavaju namete građanima, a plate menadžmenta rastu sa 150.000 na gotovo 285.000 dinara. Narodni pokret Srbije će se zalagati za temeljnu reformu javnih preduzeća, po tržišnim i profesionalnim principima. Ljudi koji stvarno rade i nose sistem ne treba da strahuju. Ali je neminovno smanjenje prenaduvanog partijskog aparata, u kome je 30–50 % zaposlenih višak i ne učestvuje u radu sistema. Ovo nije razvoj. Ovo je organizovano partijsko uhlebljenje – plaćeno novcem građana Niša".