Oštrija selekcija kadrova za rad u državnim organima u Srbiji

Naglasio je da zadatak Službe za upravljanje kadrovima da izabere najbolje ljude koji će moći da se nose sa digitalizacijom i drugim savremenim izazovima, kako bi država napredovala, a reforma javne uprave mogla da se sprovodi po ugledu na evropsku praksu.Podsetio je da je izbor kandidata definisan Zakonom o državnim službenicima i Uredbom o javnom i internom konkursu, koji od 2018. godine propisuju strožu selekciju."Selekcija je postala kompleksnija i podelili smo je na četiri faze. Te faze se dele na opšte funkcionalne kompetencije, posebne funkcionalne kompetencije, ponašajne kompetencije, jedna mala međufaza, u kojoj kandidati moraju da dostave dokumentaciju kojom će dokazati tvrdnju iz prijave koju su predali na samom početku konkursa i poslednja faza se ogleda u motivacionom razgovoru", precizirao je on.Zbog toga, kako je naveo, sada samo najbolje bodovani kandidati dobijaju posao.Rončević je kazao i da je najveće interesovanje za radna mesta koja su oglašena u poslednjih godinu do dve godine bilo u velikim državnim organima kao što su Uprava carina, Poreska uprava i Republički geodetski zavod, a najčešče su bili traženi pravnici i ekonomisti.On je preporučio da se na konkurse javljaju samo oni koji imaju digitalne kompetencije."Rad na računaru mora da se smatra osnovom, kao i stručna sprema koju tražimo. Tako isto tražimo i digitalne kompetencije koje moraju biti na nekom određenom nivou da bi neko mogao da uđe u državnu upravu", kazao je Rončević.Objasnio je da su pozicije koje se dobijaju sa radnim mesto, uglavnom savetničkog karaktera, što znači da kandidat mora da ima završen fakultet i minimalno tri godine radnog iskustva u struci.Istakao je i da je, u želji da privuku mlade ljude, na sajtu Službe za upravljanje kadrovima otvoren i kutak za kandidate, čiju zanimljivost odlikuje Kviz znanja.Prema rečima Rončevića, tu svaki kandidat može da proveri svoje znanje i pokaže koji mu je kapacitet za državnu službu.Od početka godine, u ovoj proveri znanja uradjeno je preko 70.000 testova.Kandidati mogu tu pronaći veći broj informacija kako taj postupak izgleda, rekao je Rončević dodajući da se objašnjava svaka faza konkursa i šta kandidat može da očekuje kada bude došao na testiranje.Rončević je naveo da se Službe za upravljanje kadrovima trudi da putem većeg broja komunikacionih kanala oglasi i privuče što veći broj kvalitetnih kandidata koji su željni da prikažu svoja znanja i svoje iskustvo ponude državi."Interesovanje pratimo putem broja prijava koje pristižu državnim organima. Pored onih klasičnih, standardnih načina kojima oglašavamo poslove, s jedne strane Nacionalne službe za zapošljavanje, njihovog nedeljnika i internet prezentacije Službe za upravljanje kadrovima, novina od pre godinu i po dana je i vajber zajednica", rekao je on.Rončević je pozvao sve zainteresvone kandidate da prate sajt službe, da se priključe vajber zajednici i da se prijave na jedno od oglašenih radnih mesta.Privlačenje mladih i obrazovanih ljudi, jedan je od važnih preduslova za reformu javne uprave i zato država već drugu godinu zaredom uz podršku Evropske unije (EU) organizuje Sajam studentske stručne prakse u javnoj upravi.Na ovom Sajmu, koji se održava 9. novembra, studenti pet državnih univerziteta će biti u prilici da saznaju više o mogućnostima za sticanje prvih radnih iskustava u više od 50 organa koji će na Sajmu ponuditi više od 700 mesta za stručnu praksu.Trenutno centralni nivo državnih organa, ministarstva, stručne službe Vlade Srbije i organizacije broje negde oko 24.000 zaposlenih.Profesionalizacija i depolitizacija javne uprave spada među osnovne principe uprave na Kojima insistira i EU.U proteklom period, kako se podseća, Evropska komisija podržala je unapređenju procesa upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi Srbije, putem direktnih grantova iz sredstava IPA fondova, kao i preko inicijative SIGMA i drugih projekata.Takođe, EU je finansijski podržala projekat uspostavljanja Nacionalne akademije za javnu upravu kao centralne institucije za stručno usavršavanje u javnoj upravi.EU je i glavni donator višegodišnjeg projekta uvođenja funkcije upravljanja ljudskim resursima u jedinicama lokalne samouprave i profesionalizaciju lokalne administracije koji se u dve faze sprovodi još od 2016. godine, za šta je iz EU izdvojeno šest miliona evra.Sredstvima iz IPA 2019/2020 fonda finansira se i projekat uspostavljanja Informacionog Sistema za upravljanje ljudskim resursima u državnoj upravi koji ima za cilj da se uspostavi komunikacija i vođenje evidencije svih zaposlenih u državnim organima, jedinicama lokalne samouprave i autonomnim pokrajinama.Proces razvoja države kao dobrog poslodavca deo je šireg procesa reforme javne uprave, koja se u Srbiji sprovodi uz kontinuiranu finansijsku i svaku drugu podršku EU.Glavni koordinator reforme je Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave.Bonus video: Koliko digitalna pismenost može da podstakne samozapošljavanje žena u ruralnim sredinama?

video-cdn src="https://best-vod.umn.cdn.united.cloud/stream?asset=kolikodigitalnapismenostmoedapodstaknesamozapoljavanjeenaururalnimsredinama-novas-worldwide&stream=hp3500&t=0&player=m3u8v&sp=novas&u=novas&p=n0v43!23t001" video-id="3471901"]