Zaposleni koji su počeli na uplatnim mestima ističu da su mogućnost napredovanja i internacionalne karijere najveća prednost rada u kompaniji koja je regionalni lider u svojoj industriji.
Tokom obuke za rad na uplatnim mestima susreli su se sa kladioničarskim terminima, naučili šta je prelaz iz „iksa u kec“, zašto su kvote podložne promenama… Neko vreme su kucali tikete i iz prvih redova se upoznavali sa industrijom zabave, a vrlo brzo su pokucali na vrata beogradske centrale regionalnog lidera u priređivanju igara na sreću! Mladi Mozzartovi operateri već godinama su primer zašto je ova uspešna srpska kompanija, koja posluje na čak deset tržišta, sinonim za karijerno napredovanje. Kladioničarskim žargonom – „sigurica“ za lični i profesionalni razvoj.
Svi oni su odavno doneli odluku da igraju na svoj potencijal i da iskoriste sve mogućnosti za dalje usavršavanje. Posao na uplatnim mestima za mnoge je bio prvi u životu, a već tada su stekli viziju čime žele da se bave – dok se Mozzart širio na tri kontinenta, ujedno je proširivao vidike i mogućnosti za sve svoje zaposlene.
Ivana i Vladimir počeli su na uplatnim mestima Nova Galenika i Bulevar 2, a danas su kolege u jednom velikom sistemu koji konstantno pruža nove izazove i šansu za napredak.
„Sa mesta senior operatera za upravljanje klađenjem prešao sam na poziciju koordinatora organizacije rada u Ljudskim resursima, a nakon toga i na poziciju HR biznis partnera za Direkciju mreža. Danas, sa pozicije koordinatora za inostrana tržišta i iz ugla nekoga ko je više puta napredovao, mogu iz prve ruke da potvrdim da šansu u Mozzartu imaju svi koji se pokažu kao vredni i odgovorni. U tako velikom sistemu koji sadrži praktično sve pozicije sa tržišta rada, ima toliko opcija za horizontalno i vertikalno napredovanje, da ono više predstavlja pravilo nego izuzetak. Sve što je potrebno jeste da volite svoj posao i da mu budete maksimalno posvećeni. Taj trud će sigurno biti primećen i nagrađen”, kaže Vladimir Gavrilović, nekadašnji operater sa uplatnih mesta Bulevar 2 i Višnjica.
Njegova koleginica iz HR-a danas prenosi znanje svim mladim ljudima koji Mozzart ne vide kao usputnu stanicu, već kao idealnu sredinu za početak karijere.
“Poželela sam da se oprobam u kucanju tiketa, jer je dosta mojih drugarica tada već radilo u kompaniji i imale su samo pozitivna iskustva. Počela sam da radim na poziciji junior operatera, nakon nekog vremena sam postala senior, pa šef uplatnog mesta na regionu Novi Beograd. Po otvaranju pozicije Predavač u Centru za obuku, prešla sam na to radno mesto, na kome sam se istakla svojim radom i zalaganjem, pa sam posle toga postala šef Centra za obuku. Nakon dvogodišnje šefovske pozicije postala sam specijalista za upravljanje onboarding procesom. Integrisanje novozaposlenih je veoma važan deo poslovanja. Moj zadatak je da im pomognem da se što kvalitetnije uklope i upoznaju sa novim radnim mestom. Mozzart je jedan uređen sistem u kome se tačno znaju zaduženja zaposlenih, imamo mogućnost prisustva raznim obukama koje drže stručnjaci u svom poslu i konstantnog unapređivanja znanja. Sve to nam pomaže da se razvijamo sa kompanijom i da doprinesemo njenom razvoju“, poručuje Ivana Gordić.
Vladimir se nadovezuje rečima da napredovanje u Mozzartu prevazilazi standardno značenje tog pojma, koji podrazumeva uspon na nekoj hijerarhijskoj lestvici.
“Osim toga što kompanja mnogo ulaže u obuke zaposlenih, u njoj se neguje kultura inoviranja koja je jedan od naših najvažnijnih strateških prioriteta. Ona zaposlenima daje mogućnost da nauče kako da vide širu sliku, ali i da svojim predlozima za unapređenje rada direktno učestvuju u njenom kreiranju. Stalno se pomeraju granice, kako u smislu procesa rada, tako i u onom bukvalnom – budući da trenutno poslujemo u deset država, na tri kontinenta. To za zaposlene znači i mogućnost odlaska na druga tržišta, na kojima imaju jedinstvenu priliku da steknu nova iskustva i profesionalno se usavršavaju u potpuno drugačijem radnom okruženju”, kaže koordinator za sva ta tržišta.
Ivana u budućnosti vidi sebe na nekom novom radnom zadatku u Mozzartu, gde može da stiče nova znanja.
„Kao diplomirani komunikolog, volim rad sa ljudima i uopšte poslove koji se tiču govora, kreativnog izražavanja, pisanja… Uvek bih preporučila rad u našoj kompaniji jer je okruženje dinamično, živo i puno mladih ljudi. Svi oni imaju prostora za napredovanje, mogućnost da se usavršavaju i uče od najboljih“.
ZAPOSLENJE U CENTRALI ODMAH POSLE FAKULTETA
Radno mesto operatera idealno je i za studente, što potvrđuje iskustvo Vladimira Gavrilovića:
“Kada sam počinjao, veliki broj kolega je, takođe, bio na studijama. Samim tim i kolege i nadređeni imali su razumevanja za odlaske na predavanja i ispite. Bez problema smo menjali smene kad su to zahtevale obaveze na fakultetu. Ujedno sam obezbedio sebi mesto u kompaniji u kojoj sam ostao i nakon završetka fakulteta, i to na potpuno drugoj poziciji. Na samom početku nisam mogao da pretpostavim da ću tako brzo napredovati, ali su mi ambicije bile da naučim što više i upoznam se sa pravilima i načinima rada u jednoj kompaniji koja se već tada ubrzano širila. To bi bio i moj savet za uspeh: koncentrisati se na dnevne ciljeve i njihovu što bolju realizaciju, jer se ta posvećenost u Mozzartu uvek prepozna”.
BONUS VIDEO: Da li je starijima od 70 godina potreban posao da bi preživeli?
Pratite nas i na društvenim mrežama:
Koje je tvoje mišljenje o ovoj temi?
Ostavi prvi komentar