Tri rečenice koje vam mogu uništiti šanse na razgovoru za posao

Razgovor za posao uvek nosi određenu dozu stresa – pripremite se, proučite kompaniju i uvežbajte odgovore. Međutim, postoje i rečenice koje, ma koliko iskrene bile, mogu delovati pogubno na poslodavca. Suzy Welch, autorka bestselera *New York Timesa* i direktorka nekoliko kompanija, upozorava da tri izjave kandidata često deluju kao „poljubac smrti“ – i pre nego što ste pokazali svoje prave kvalitete.

„Jednog dana želim da pokrenem sopstveni posao“

Preduzetnički duh je sjajna stvar, ali nije dobra ideja isticati ga pred poslodavcem.

„To zvuči kao da već planirate odlazak, i to pre nego što ste uopšte počeli da radite“, objašnjava Welch. Kompanije računaju na to da se ulaganje u novog zaposlenog isplati tek nakon nekoliko godina, pa im poruka o brzom odlasku nije privlačna.

„Najvažniji mi je balans između posla i privatnog života“

Iako svi žele zdravu ravnotežu, ako to naglasite kao svoj glavni prioritet, poslodavac bi mogao da stekne utisak da vam nedostaje ambicije. „Kompanije žele da vide da imate motivaciju, volju za rad i da vaše ambicije prate njihove ciljeve“, kaže Welch, a prenosi Index.hr.

„Otpustili su me u poslednjem krugu“

Danas je mnogo ljudi doživelo otkaze, ali poslodavci će se uvek pitati – zašto baš vi niste ostali? Zato je važno objasniti pozadinu. Umesto da jednostavno kažete da ste „bili deo otpuštanja“, naglasite da se kompanija povukla iz određenog poslovnog područja ili da za vaše veštine nije bilo mesta u novoj organizaciji.

Skriveni testovi koje koriste poslodavci

Osim samih pitanja, poslodavci ponekad testiraju kandidate na neočekivane načine. Jedan menadžer otkrio je na Redditu da je na stolu znao da ostavi bokal vode i čašu, kako bi video da li će se kandidat poslužiti. Oni koji bi popili vodu, ali umereno, ostavljali su utisak sigurnosti i prilagodljivosti.

Drugi su postavljali pitanja o hobijima i namerno glumili da ne znaju ništa o temi. Najbolji kandidati, tvrde oni, bili su oni koji su strpljivo objašnjavali i pritom uspeli sagovornika da zainteresuju za svoj hobi.

Zaključak? Na razgovoru za posao nije presudno samo znanje, već i način na koji komunicirate i koliko znate da se prilagodite.