Trendovi u zapošljavanju za 2023.
Džesi Zulak ima četiri godine iskustva u poslovima koji se tiču zapošljavanja i ovo su njegova predviđanja za narednu godinu koja je podelio na LinkedInu, kao najjačoj poslovnoj mreži.
„Generacija Z će činiti čak 27% radne snage do 2025. godine, broj koji će nastaviti da raste kako generacija sa najvećom populacijom bude sazrevala. Zbog toga mislim da će generacija Z biti vodeći faktor u trendovima zapošljavanja 2023.“
„Transparentnost plata će biti u porastu 2023. Neuključivanje raspona plata u oglase za posao će postati odbojno za kandidate, do tačke u kojoj se možda neće ni prijavljivati na takve objave. Neki će moći da pregovaraju oko plate, ali javno prikazivanje plata će vratiti određenu kontrolu poslodavcima.“
„Verujem da je 2023. godina kada ljudi počinju da žude za interakcijom licem u lice. Neuspeh lansiranja Metaverzuma je odličan pokazatelj da još uvek nismo spremni da prekinemo fizičke kontakte. Ljudi će i dalje želeti fleksibilnost rada od kuće, ali će postati daleko otvoreniji za rad na licu mesta.“
„Veštačka inteligencija (AI) bi definitivno mogla da postane značajan faktor u industriji zapošljavanja. Za razliku od postepenog ukidanja regruta, ove tehnologije će postati češći alat. Kompanije poput Amazona već su pričale da će smanjiti svoje timove i da traže alternative.“
„Kako se tendencija ka uspostavljanju ravnoteže između posla i privatnog života nastavlja, verujem da ćemo videti više kompanija koje eksperimentišu sa stvarima kao što su 4-dnevne radne nedelje, skraćeno radno vreme ili obaveze zasnovane na projektu/zadatku, a ne po satu. Kandidati to žele i preći će u kompanije koje to nude.“
„To je jednostavno činjenica. Kako se generacija Z pojavljuje, bumeri se odjavljuju. Bumeri su ostajali su kod istog poslodavca tokom cele karijere. Kako bumeri počinju da napreduju u karijeri, vidim dramatičnu promenu jer milenijalci i mlađi preuzimaju veći deo radne snage.“
Pročitajte više
„U drugoj polovini 2023. trend masovnog otpuštanja počeće da opada. Nije tajna da su tehnološke kompanije prošle kroz ozbiljan rast tokom pandemije da bi potom bile potpuno desetkovane 2022. Verovatno će biti otkaza još početkom 2023. pre nego što će konačno usporiti do leta sledeće godine.“
***
Bonus video: Koliko digitalna pismenost može da podstakne samozapošljavanje žena u ruralnim sredinama?
