Komičarka objavila da je dobila otkaz jer ne voli svoj posao i mreže su planule

Američka komičarka i influenserka Ivet Segan (Yvette Segan) pre nekoliko godina podelila je na TikToku neobično iskustvo koje je brzo privuklo pažnju javnosti, a njena priča ponovo je postala viralna.

Kako tvrdi, dobila je otkaz bez konkretnog objašnjenja. Kada je pitala poslodavce za razlog, odgovor ju je iznenadio: „Ne deluje da ste dugoročno posvećeni. Izgleda kao da vam se posao zapravo ne dopada“, rekli su joj.

Segan je priznala da joj se posao zaista nije dopadao, ali se zapitala od kada je ljubav prema poslu postala uslov za zadržavanje radnog mesta.

„Mislila sam da samo treba da stisnem zube i odradim dan, kao što mi je otac uvek govorio“, rekla je.

Njena priča o razlozima za otkaz razljutila je mnoge.

Naravno, ako neko loše obavlja svoj posao zato što ga ne podnosi, poslodavac ima razlog za nezadovoljstvo. Međutim, ako zaposleni uredno izvršava svoje zadatke i ispunjava obaveze, mnogi smatraju da nedostatak strasti ne bi smeo da bude razlog za otkaz.

Da li je pošteno otpustiti nekoga zato što ne voli svoj posao?

Nije tajna da ne može svako da radi posao iz snova. Ljudi često prihvataju poslove koji nisu u skladu sa njihovim interesovanjima ili karijernim ambicijama jer su im važniji stabilna plata, beneficije ili fleksibilno radno vreme, piše Index.hr.

Zbog toga mnogi smatraju da samo nezadovoljstvo poslom ne bi smelo da bude dovoljan razlog za otkaz. Takav pristup otvara brojna pitanja jer zanemaruje činjenicu da zaposleni imaju pravo na sopstvena osećanja i mišljenja.

S druge strane, kada primete apatiju ili nezadovoljstvo, neki poslodavci odmah pretpostave da je problem u zaposlenom i često se ne zapitaju šta je dovelo do takvog stanja. Razlozi mogu biti različiti – od nedostatka prilika za napredovanje, preko loše radne atmosfere, do osećaja da osoba nije adekvatno plaćena za svoj rad.