7
Vršilac dužnosti upravnika Narodnog pozorišta u Beogradu Dragoljub Bajić doneo je juče, 25. septembra Pravilnik o radnoj disciplini ponašanja zaposlenih i naknadi štete u nacionalnom teatru.
Na osnovu člana 179. stav 3. i člana 163. stav 5. Zakona o radu, Statuta Narodnog pozorišta u Beogradu i Statuta o izmenama i dopunama v.d. upravnika Narodnog pozorišta u Beogradu Dragoljub Bajić dana 25. septembra doneo je Pravilnik o radnoj disciplini ponašanja zaposlenih i naknadi štete u nacionalnom teatru koji je objavljen i na oglasnoj tabli Narodnog pozorišta u Beogradu juče. Stupiće na snagu, kako se navodi u obrazloženju, osam dana od objavljivanja na oglasnoj tabli.
Tim pravilnikom se uređuju radna disciplina i pravila ponašanja zaposlenih i naknada štete u Narodnom pozorištu u Beogradu, kao i postupak utvrđivanja povrede radne discipline i pravila ponašanja i postupak utvrđivanja i naknade štete. Zaposleni je, stoji u ovom dokumentu, dužan da se pridržava pravila ponašanja i da poštuje radnu disciplinu propisanu ovim pravilnikom, kao i da naknadi štetu koju je prouzrokovao na radu i u vezi sa radom.
Zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu i pravila ponašanja utvrđena ovim pravilnikom, po članu 2, poslodavac može da izrekne neku od mera za nepoštovanje radne discipline ili da otkaže ugovor o radu, u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom.
Naredni član propisuje da zaposleni ne poštuje radnu disciplinu, odnosno pravila ponašanja ako: neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom i pravilnikom; kasni na posao ili samovoljno napušta posao pre završetka radnog vremena ili samovoljno napušta posao u toku radnog vremena; neopravdano kasni ili odsustvuje sa posla za vreme kad je obavezna prisutnost prema dnevnom planu rada u sektorima, odnosno organizacionim celinama Narodnog pozorišta u Beogradu; neopravdano izostane sa probe ili predstave u kojoj učestvuje ili ih neopravdano i bez saglasnosti rukovodioca napusti, zbog čega predstava ili proba nije mogla biti održana ili je prekinuta; ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u skladu sa propisima iz oblasti rada ili zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad; ometa ili onemogućava rad drugim zaposlenim ili angažovanim licima u toku rada ili u vezi sa radom; nedolično se ponaša i nedolično izražava prema zaposlenim i angažovanim licima i prema publici i trećim licima; vređa, omalovažava, preti, fizički napadne zaposlenog ili angažovano lice ili treće lice u prostorijama Pozorišta ili gostovanjima…
Naročito je zanimljiv stav 7, u članu 3 u kom stoji da se zaposlenom zabranjuje da „u obavljanju poslova Pozorišta, javno, verbalno, simbolima kao i gestikulacijom izražava svoju političku ili drugu opredeljenost koja nije u vezi sa obavljanjem poslova Pozorišta, zatim javno saopštava političke ili druge sadržaje, zatim poziva na aktivnosti koje imaju politički karakter ili nisu vezane za obavljanje poslova Pozorišta ili ističe simbole ili obeležja čije je isticanje zabranjeno zakonom“. Takođe, i kad se preduzimaju aktivnosti koje nisu u vezi sa obavljanjem poslova Pozorišta definsanim ugovorom.
Zaposleni, kako propisuje ovaj pravilnik, može biti sankcionisan i ako dolazi na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebljava alkohol ili druga opojna sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla; uništava, oštećuje, skriva ili suprotno nameni koristi imovinu Pozorišta ili iz poslovnih prostorija iznosi sredstva Pozorišta bez prethodnog pisanog odobrenja; iznosi ili objavljuje službene spise ili javne isprave, suprotno nameni ili bez saglasnosti izdaje ili saopštava podatke o ličnosti sadržane u dokumentima Pozorišta, odnosno obrađuje podatke o ličnosti suprotno zakonu, uništava, oštećuje, skriva službenu dokumentaciju; neovlašćeno iznosi ili objavljuje druge podatke u vezi sa radom Pozorišta; saopštava poverljive podatke i informacije o korisnicima usluga Pozorišta suprotno zakonu i saopštava neistinite informacija u vezi sa radom Pozorišta…
„U slučaju povrede radne discipline i pravila ponašanja od strane zaposlenih koji neposredno odgovaraju za svoj rad upravniku, postupak pokreće upravnik“, navodi se u dokumentu u koji je Nova.rs imala uvid.
Učestvuj u diskusiji ili pročitaj komentare