Šta "radi" radnike: Ovo su rezultati najvećeg istraživanja o benefitima zaposlenih

Kako prenosi Infostudov centar HR lab, podaci su prikupljeni putem online platforme, u periodu jun-jul 2023, a rezultati su u potpunosti reprezentativni za našu zemlju, odnosno nisu dobijeni na selekcionisanom, prigodnom uzorku. Anketirano je 407 kompanija u Srbiji (HR menadžera, vlasnika i top menadžera), kao i 2.465 zaposlenih iz preko 2.200 kompanija koje posluju kod nas. U istraživanju su se našle i one manje kompanije do 50 zaposlenih, ali i firme sa 200, 500 i preko 1000 zaposlenih.Starosna struktura zaposlenih i struktura kompanija prema industrijama odgovaraju podacima Republičkog zavoda za statistiku.

Šta smo saznali?

Prošlogodišnji projekat bio je tada najveće istraživanje ovog tipa i izuzetno značajno za HR zajednicu u Srbiji.Osim većeg broja ispitanika, ove godine, dublje su istražena brojna pitanja važna  zaposlenima i poslodavcima.U istraživanju ćete pronaći odgovore na pitanja u vezi sa:- Najpoželjnijm benefitima; koje beneficije zaposleni u Srbiji imaju, a koje su najpoželjnije među njima.- Radom na daljinu; koliko zaposlenih kod nas radi od kuće, koliko njih ima opciju hibridnog rada, a koji procenat nema mogućnost rada od kuće.- Efikasnošću rada od kuće; kako rad od kuće utiče na produktivnost i šta po tom pitanju kažu zaposleni, a šta kompanije;- Menjanju posla; Slikovito nam je prikazano koliko zaposlenih u Srbiji planira da promeni posao u naredne tri ili pet godina, a koliko njih nema to u planu.- Pokretačima otkaza; Otkrićete šta su ključni razlozi za promenu posla i šta o tome misle poslodavci, a šta zaposleni.- Prioritetima HR-a; šta su prioriteti u 2024.- Povećanju plata i očekivanjima za narednu godinu.Izveštaj je pokazao i da Generacija Z u najvećoj meri radi od kuće, u poređenju sa starijim kolegama, ali i koja je generacija je najzastupljenija na menadžerskim pozicijama u kompanijama u Srbiji.

Jesu li zaposleni i poslodavci na suprotnim stranama?

Specifičnost ovog izveštaja je što se mogu uporedo pratiti odgovori zaposlenih i kompanija i videti do kog nivoa postoji poklapanje, a na kojim tačkama kreću razmimoilaženja.Primera radi, zaključak je da kompanije potcenjuju izazove koje zaposleni imaju u vezi sa mentalnim zdravljem, kao i da u manjoj meri smatraju da remote rad ima pozitivan uticaj na produktivnost zaposlenih.Pozivamo vas da potpuno besplatno preuzmete izveštaj istraživanja i saznate šta posledično očekuje u 2024. godini!BONUS VIDEO Zaposleni u VI Beogradskoj gimnaziji zbog postupaka direktora spremni na štrajk glađu