1
Samo 373 očeva u Srbiji koristilo je mogućnost porodiljskog odsustva u 2022. godini, prema podacima Ministarstva za brigu o porodici i demografiju. Ipak, u nekim zemljama Evrope to postaje savršeno normalna stvar.
Evropski parlament objavio je istraživanje trenutne situacije kada je u pitanju porodiljsko odsustvo u zemljama Evropske unije – za majke, ali i očeve.
Prava majke na porodiljsko odsustvo su navedena u direktivi iz 1992. godine, koja postavlja minimalni period za porodiljsko odsustvo na 14 nedelja, sa obaveznim odsustvom od 2 nedelje pre i/ili posle porođaja i adekvatnim dodatkom koji podleže nacionalnom zakonodavstvu.
Pravo na roditeljsko odsustvo (oca) u trajanju od 2 nedelje uvedeno je u novu Direktivu o ravnoteži između poslovnog i privatnog života za roditelje i negovatelje, koja je stupila na snagu 1. avgusta 2019, a države članice su imale rok do 2. avgusta 2022. da usvoje zakone, propise i administrativne odredbe neophodne za usklađivanje sa direktivom.
U objavljenoj tabeli, vidi se da je Finska odobrava čak 19 nedelja očevima nakon rođenja deteta, a Španija 16 uz čak 100% plate.
Većina zemalja je taj period ograničila na do dve nedelje. U Hrvatskoj, na primer, od 1. januara 2023, zaposleni i samozaposleni očevi mogu da koriste 10 radnih dana porodiljskog odsustva u prvih šest meseci nakon rođenja deteta.
Što se Srbije tiče, na Paragraf.rs napominje da otac deteta može koristiti porodiljsko odsustvo „u slučaju kada majka napusti dete, ako premine ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo a kao opravdane razloge zakon navodi izdržavanje kazne, težu bolest i slično“. Takođe, može koristiti pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta – ali umesto majke.
Pročitajte još:
„Dakle, u svakoj prilici kada se majka i otac deteta sporazumeju, otac deteta može biti korisnik odsustva sa rada do dve godine od dana otvaranja porodiljskog odsustva, bez ikakvih dodatnih uslova, naravno mora biti zaposlen da bi mogao biti i odsutan, odnosno da bi ostvarivao pravo na naknadu zarade. Dakle, otac deteta može u izuzetnim okolnostima koristiti pravo na porodiljsko odsustvo, ali odsustvo sa rada radi nege deteta je mogućnost oca koji može isto koristiti samo na osnovu (pisanog) sporazuma sa majkom deteta“, napominje se.
Pravnik Vukašin Milisavljević u tekstu na portalu Otvorena vrata pravosuđa pojašnjava da je taj „deo odsustva vezan za samu negu deteta i počinje od dana kada se navrše ta tri meseca od porođaja“.
„I to pravo – pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta, može koristiti i otac deteta umesto majke. Pravo na ovo odsustvo traje od isteka porodiljskog odsustva, dakle od trećeg meseca, pa do navršenih 365 dana od otpočinjanja porodiljskog odsustva, za prvo i drugo dete, ili dve godine za treće, četvrto i svako naredno dete. Dakle, ovo pravo može da koristi jedan od roditelja i jedan od uslova za ostvarivanje ovog prava oca je da je majka u radnom odnosu. To znači da roditelji mogu odsustvo da koriste naizmenično“, navodi.
„Oba roditelja mogu istovremeno da koriste određena prava iz ovog zakona za decu različitog reda rođenja, u situacijama kada je potrebno odsustvo radi posebne nege deteta“, dodaje Milisavljević.
Učestvuj u diskusiji ili pročitaj komentare
