Otvoreno pismo sindikata iz Srbije, Hrvatske, Slovenije i Crne Gore Pedru Vargasu Davidu, direktoru N1, Nove, Radara, Danasa i Forbsa

Njihovo saopštenje prenosimo u celosti:

"Sindikalne i novinarske organizacije koje zastupaju zaposlene u medijima u vlasništvu ANN izražavaju oštar protest zbog odnosa poslodavca prema zaposlenima i ignorisanja sindikata koji su im se u više navrata obraćali, zabrinuti za budućnost medija u kojima rade.

Uprkos svim pokušajima sindikata i predstavnika zaposlenih da uspostave komunikaciju s menadžmentom, stizali su tek retki i šturi odgovori. Zaposleni su tako dovedeni u situaciju da ne znaju ni ko im je neposredno nadređen, dok informacije o promenama u upravljačkim i vlasničkim strukturama moraju saznati preko privrednih registara i iz drugih javno dostupnih izvora.

Prošle su tri nedelje od promena u upravljačkim strukturama i preuzimanja vodeće upravljačke uloge Pedra Vargasa Santosa Davida u većini tih kompanija, a zaposleni preko svojih sindikata o tome nisu dobili ni zvanično obaveštenje. U pojedinim medijima postoje nejasnoće čak i oko toga koga treba navesti u impresumu, ko potpisuje naloge i ko je odgovoran za pojedine odluke.

Zbog promena u upravljačkim strukturama ignorišu se dopisi Sindikata novinara u Hrvatskoj, novoformirani Sindikat N1 Slovenija takođe pokušava uspostaviti institucionalni dijalog s poslodavcem i novim menadžmentom, dok sindikati u Srbiji još od aprila bezuspešno pokušavaju ugovoriti direktan sastanak s menadžmentom. Činjenica da su u pojedinim postupcima preduzeti formalni koraci ne može zameniti potrebu za stvarnim, direktnim i kontinuiranim socijalnim dijalogom.

Predstavnici zaposlenih i sindikata u više su navrata tražili dijalog, pravovremene informacije i direktan razgovor s odgovornim osobama. Na te zahteve ili nisu dobili odgovor ili nisu dobili odgovor koji bi zaposlenima omogućio da razumeju promene koje se neposredno odnose na njihova radna mesta, radno-pravni status, upravljačku strukturu i budućnost medija u kojima rade.

Takav odnos smatramo neprihvatljivim. Zaposleni koji svakoga dana proizvode sadržaj, grade kredibilitet tih medija i stvaraju njihovu profesionalnu i tržišnu vrednost imaju legitimno pravo na razgovor i odgovore na pitanja koja se neposredno odnose na njihovu profesionalnu i egzistencijalnu budućnost. Socijalni dijalog nije stvar dobre volje.

Podsećamo da je u zemljama u kojima poslujete sindikalno organiziranje zakonski dopušteno i zaštićeno, te da predstavnici zaposlenih i sindikata imaju prava koja proizilaze iz nacionalnih radnih zakonodavstava, kolektivnih ugovora, međunarodnih standarda rada i evropskog pravnog okvira.

Socijalni dijalog jedna je od temeljnih pretpostavki evropskog modela radnih odnosa. Pravo zaposlenih na pravovremeno informisanje i savetovanje nije pitanje dobre volje uprave niti poslovne kulture pojedinog menadžera. Evropski pravni okvir o informisanju i savetovanju zaposlenih polazi od obaveze da poslodavac i predstavnici zaposlenih deluju u duhu suradnje i uz uzajamno poštovanje svojih prava i obveza.

Jednako tako, evropski okvir za transnacionalna preduzeća, uključujući pravila o Evropskom radničkom veću tamo gde su ispunjene pretpostavke za njihovu primenu, polazi od prava zaposlenih na informisanje i savetovanje o pitanjima transnacionalnog karaktera. Informacije moraju biti pružene na način i u trenutku koji predstavnicima zaposlenih omogućavaju procenu mogućih posledica odluka, a savetovanje podrazumeva stvarni dijalog i razmenu mišljenja s upravom.

Radnici u vašim medijima sindikalno su organizovani. Njihovi legitimni i zakonski predstavnici imaju pravo zastupati njihove profesionalne, ekonomske i socijalne interese, tražiti informacije o pitanjima koja utiču na njihov radno-pravni položaj, zahtevati dijalog s poslodavcem i menadžmentom te, u skladu s nacionalnim zakonodavstvima, kolektivno pregovarati i koristiti zakonom dopuštene oblike sindikalnog delovanja. Zaposleni imaju pravo znati što se događa. Zbog netransparentnosti i ignorisanja njihovih predstavnika s pravom su zabrinuti za svoju budućnost.

Zato javno pozivamo Pedra Vargasa Santosa Davida, novi menadžment i predstavnike vlasnika da bez daljeg odgađanja uspostave institucionalni dijalog s predstavnicima zaposlenih i sindikata.

Tražimo da se organizuje sastanak uživo s predstavnicima novog menadžmenta i vlasnika, na kojem će predstavnici zaposlenih iz medija u različitim državama moći direktno da postave pitanja i da dobiju odgovore o promenama u upravljačkoj i vlasničkoj strukturi, planovima za budućnost kompanija i redakcija, položaju zaposlenih, te svim pitanjima koja mogu utjecati na njihova radna i profesionalna prava.

Ako zbog organizacionih razloga sastanak uživo nije moguće održati u razumnom roku, tražimo da se bez odlaganja organizuje zajednički online sastanak s predstavnicima sindikata i zaposlenih iz zemalja u kojima ovi mediji posluju.

Tražimo dijalog koji je u uređenim evropskim radnim odnosima standard, ali i odgovornost prema zaposlenima i publici. Nisu zbunjeni samo zaposleni u vašim medijima. Zbunjena je i mnogobrojna publika koja je, zahvaljujući zapaženom profesionalnom radu zaposlenih, dobila kvalitet na koju bi svaki odgovoran vlasnik medija trebao biti ponosan. Upravo zbog toga imate dodatnu odgovornost da budete otvoreni i transparentni prema zaposlenima, njihovim legitimnim predstavnicima i publici.

Rad zaposlenih, njihov profesionalni integritet i poverenje publike predstavljaju najveći deo vrednosti medija kojima sada upravljate.

Pozivamo stoga novi menadžment i predstavnike vlasnika na hitan sastanak s predstavnicima sindikata o svim otvorenim pitanjima, uključujući budućnost kompanija i redakcija, upravljačke promene, zaštitu radnih i profesionalnih prava zaposlenih te otvaranje kolektivnog pregovaranja o radno-pravnim pitanjima. Naš prvi izbor je dijalog, ali izostanak dijaloga ne znači da će sindikati odustati od zaštite zaposlenih.

Ako menadžment i predstavnici vlasnika nastave da ignorišu legitimne predstavnike zaposlenih, sindikati će koristiti sve zakonom dozvoljene oblike sindikalnog djelovanja koji im stoje na raspolaganju, uključujući, tamo gde su za to ispunjeni zakonski uslovi, i obustavu rada u skladu s nacionalnim zakonodavstvima.

Kao članice i partneri krovnih evropskih sindikalnih i profesionalnih organizacija koristićemo i raspoložive evropske i međunarodne sindikalne mehanizme kako bismo zaštitili profesionalna, sindikalna i radna prava zaposlenih.

To nije naš željeni put. Želimo otvoren razgovor, jasne informacije i uspostavljanje normalnog socijalnog dijaloga, ali za dijalog su potrebne dve strane.

Zato još jednom pozivamo Pedra Vargasa Santosa Davida, novi menadžment i predstavnike vlasnika da prestanu ignorisati zaposlene i njihove sindikate i otvore dijalog.

Potpisnici:

Sindikat novinara Hrvatske (SNH)

GS KUM Nezavisnost, Srbija

Sindikat N1 Slovenija

Društvo novinarjev Slovenije (DNS)

Sindikat medija Crne Gore"