Piše Mihailo Jovićević: Predsedniče, propade vam firma

Zato, evo nekoliko najvažnijih tačaka iz teksta mog kolege Andrije Lazarevića."Bežanija" je počela još za prvog pramandata gazde, devedesetih godina prošlog veka.Građani su iz Srbije bežali i u "piku" pandemije, 2020. godine, kada ih je otišlo 42.000.Najviše se beži u Nemačku, zašto, nije mi jasno s obzirom na to da je ta zemlja na ivici propasti, kažu mediji bliski Vladi. Druga na listi je Hrvatska, tek to mi nije jasno, pošto nas oni mrze, a mrze i šefa.Izgleda da smo zaposlenost podigli upravo ovom "Titovom metodom" - nema ljudi, nema ni nezaposlenosti.Dakle, gazda, ovo su fakti.Firma - a od države Srbije SNS je načinio zaista svoju firmu, otimajući i sredstva proizvodnje i institucije koje ih regulišu - očigledno nije u fazi rasta nego pre u fazi smanjivanja kao pred neki stečajni proces. Pre njega, obično ide i popis imovine i zaposlenih, što smo prethodnih dana takođe imali, pa se, eto, lepo uklapa u ovu sliku propalog preduzeća. DOO Srbija gubi i na atraktivnosti. Ni migrantima iz ratom zahvaćenih područja nismo dovoljno interesantni da bi aplicirali za stalan boravak. Umesto toga, draže im je da se kockaju sa životom i na crno prelaze granice. Nije to ni čudo: penzije u firmi su smanjivane (ne mareći naročito za legalitet takve odluke), plate ne rastu na način koji može da prati inflaciju, a i broj radnih mesta (a naročito je problem njihova diversifikacija) ne raste u skladu sa potrebama.Najveći problem vam je, šefe, vertikalna mobilnost zaposlenih. Priča se, gazda, da se u ovoj firmi ne napreduje bez ozbiljne veze i članske karte. Kako onda očekujete da ćete zadržati radnike? Pa nema svako tatu/strica/tetku/brata/muža ili sestru na položaju. Oni koji imaju su napredovali.Zaposlene u vašoj firmi, direktore, brine i to što im prava nisu zagarantovana zakonima. Sve se svodi na to koliko si dobar sa neposrednim rukovodiocem, a on ne meri po učinku nego po tome koliko si mu lojalan i koliki mu deo plate daješ. Nemam dovoljno mesta da se dotaknem drugih aspekata: netransparentnog poslovanja firme, kulture rada u kolektivu, zaštiti za ugrožene grupe, itd.Zašto bi neko hteo da radi u takvoj firmi? Zar nije vreme da se rukovodstvo menja? Razmislite o tome.BONUS VIDEO Mihailo Jovićević: Država odbija da komunicira

video-cdn src="https://best-vod.umn.cdn.united.cloud/stream?asset=mihailojovicevicfonetdrzavaodbijadakomuniciraik-novas-worldwide&stream=hp3500&t=0&player=m3u8v&sp=novas&u=novas&p=n0v43!23t001" video-id="3909473"]