Minimalna zarada utvrđuje se na osnovu minimalne cene rada i predstavlja najmanji iznos koji poslodavci smeju da isplate radnicima po radnom času. Iako Zakon o radu nalaže da se minimalna zarada sme isplaćivati samo u izvanrednim okolnostima i to u periodu ne dužem od šest meseci, ona je realnost za oko 400.000 zaposlenih koji rade za oko 32.000 dinara mesečno, dok veliki broj ljudi prima zaradu koja je tek nešto viša od ove granice. Kada svi ovi zaposleni jednog dana postanu penzioneri, njihov prihod biće još manji.