Za odabir ljudi koji će preuzeti važne dužnosti, novi premijer Slovenije Robert Golob se služi svojim korporativnim iskustvom, pa su tako svi parlamentarci iz njegove stranke morali da odgovore na 12 pitanja iz Galupovog testa, kojim se u preduzećima meri angažovanost zaposlenih i njihova motivacija za rad.
Reč je o testu koji daje analizu vrednosti, čime se podstiču pozitivne strane pojedinca i izbegavaju potencijalni konflikti u grupi, kazala predsednica parlamenta Urška Klokočar Zupančič iz Golobove stranke Pokret sloboda.
Pročitajte još:
I ona je, kao i ostalih četrdeset poslanika izabranih na listi najjače stranke u parlamentu, u testu odgovarala na pitanja iz Galupovog testa Q12, od kojih je prvo „Znate li šta se od vas očekuje na radnom mestu?“.
Galupovim testom Golob se koristio prilikom odabira svojih saradnika u vreme kada je, pre ulaska u politiku, vodio veliku elektroenergetsku kompaniju GEN I.
Golob je tek drugi slovenački predsednik vlade koji svoja ranija poslovna iskustva i metode vođenja ljudskih resursa namerava da prenese u politiku.
Te načine odabira saradnika i timova na vodećim funkcijama prvi u slovenačku politiku uveo pokojni premijer i predsednik Janez Drnovšek, koji je pre ulaska u visoku politiku bio direktor jedne poslovnice Ljubljanske banke i iskusan ekonomista.
BONUS VIDEO: Analiza psihološkog stanja predsednika Srbije: Ide ka boljem, ranije se besio i bio suicidan, sad samo povređivanje čekićem u glavu!
***
Pratite nas i na društvenim mrežama:
Koje je tvoje mišljenje o ovoj temi?
Ostavi prvi komentar