Najveći stručnjak za zapošljavanje otkriva da ove 3 stvari nikad ne radite na razgovoru za posao

„Želite da budete sigurni da ste ostvarili dobar kontakt očima“, kaže Emili Levin, izvršna potpredsednica kompanije za zapošljavanje "Career Group Companies", „i da čitate situaciju – kada je prikladno govoriti, a kada je vreme za postavljanje pitanja.“

Levin, koja je tokom karijere obavila „hiljade i hiljade intervjua“, često radi za poznate ličnosti koje traže lične asistente ili šefove osoblja. Evo njenih najboljih saveta kako da izbegnete ključne greške na razgovoru za posao.

Ne dolazite previše rano

Prvo i osnovno, trebalo bi da stignete u odgovarajuće vreme. Ako kasnite, rizikujete da propustite deo intervjua, ostavite loš utisak i nepotrebno trošite vreme ispitivača. Ali „ako se pojavite previše rano, to može delovati previše nestrpljivo i navesti ispitivača da se oseća kao da mora da požuri“, objašnjava Levin. Idealno vreme za dolazak je 10 minuta pre početka intervjua.

„Preporučujem da stignete do zgrade 15 do 20 minuta ranije“, kaže Levin. To će vam dati dovoljno vremena da pronađete kancelariju ili broj prostorije, a da ipak ne budete tu mnogo pre zakazanog vremena.

Prikažite se profesionalno

Prvi utisak je ključan. Bilo da ste na intervjuu uživo ili putem interneta, „nemojte žvakati žvakaću gumu niti nositi sunčane naočare na glavi“, kaže Levin. To može delovati previše opušteno i neprofesionalno.

Ako dolazite uživo, vodite računa da ne uđete u prostoriju i da "mirišete na cigarete" ili da na sebi imate "previše parfema“, dodaje. Mnogi ljudi su osetljivi na mirise, pa je važno da se ne osećaju neprijatno u vašem prisustvu.

„Želite da ostavite utisak na osnovu vašeg iskustva, a ne zbog toga kako ste obučeni ili kako mirišete“, kaže Levin.

Ne otkrivajte poverljive informacije

Na kraju, budite promišljeni u vezi sa informacijama iz vaše profesionalne prošlosti. Izbegavajte da govorite loše o prethodnim poslodavcima ili da „otkrivate previše informacija koje su poverljive ili zaštićene“, savetuje Levin. U njenoj branši, mnogi klijenti zahtevaju od zaposlenih da potpišu ugovore o poverljivosti (NDA). Kada kandidati kažu da su potpisali takav ugovor, a ipak dele poverljive informacije o prethodnom poslodavcu, to je znak upozorenja.

Bez obzira na to koliko je vaš prethodni poslodavac bio privatan, odavanje tajni ostavlja utisak da biste isto mogli učiniti i u budućnosti, ako vas sadašnji poslodavac zaposli i podeli s vama poverljive informacije, upozorava Levin, piše "CNBC".