Ljubav na prvi pogled: Dejan se na samom početku karijere instalirao u Mozzartu

Kada se baviš programiranjem i dobar si u svom poslu, ponude pristižu sa svih strana. Ne moraš da pretražuješ oglase, apliciraš na desetine konkursa, pišeš motivaciona pisma… Tvoje je samo da izabereš posao sa najviše benefita od svih koji ti se nude. Šta onda navede jednog programera da godinama ostane veran prvoj kompaniji u kojoj se zaposlio?

Dejan Marković će vam reći da je on u Mozzartu pronašao sve što je ikada tražio – rad u složenom, visoko distribuiranom sistemu koji živi 24/7, aktivno učešće u razvoju od definisanja zahteva do implementacije i testiranja, priliku da svoj kod vrlo brzo vidi u produkciji i da ga koriste milioni ljudi na tri kontinenta.

Kompanija Mozzart predstavlja veoma uzbudljivo radno okruženje za programere, jer ih postavlja na „prve borbene linije”, naoružava ogromnim stackom tehnologija i pruža neverovatnu širinu delovanja i maksimalnu slobodu u radu.

Zašto baš Mozzart? Kako ste se upoznali Mozzart i ti i kada je počela međusobna saradnja?

Meni je ovo prvi posao i evo već sam osam godina u Mozzartu. Dobre kolege, uvek voljne da pomognu, veliki izbor tehnologija za rad i pre svega velika sloboda u radu su neki od najbitnijih faktora koje bih izdvojio kao pozitivne. Ja sam se sa Mozzart kompanijom upoznao na Job Fairu na Elektrotehničkom fakultetu, gde sam osvojio prvu nagradu na kvizu poznavanja programiranja. Nakon toga je usledio intervju i posao.

Šta bi nazvao specifičnostima rada u kompaniji kao što je Mozzart, a gledano kroz prizmu IT industrije? 

Najveća specifičnost je veliki custom sistem koji uspešno radi 24 časa dnevno već dugi niz godina. Neko ko se bavi programiranjem ima priliku da radi u velikom sistemu, a čak i ako se ne pronađe u jednoj oblasti, lako može da se preusmeri na neku drugu gde će se možda osećati bolje. Već sam napomenuo da je izbor tehnologija uglavnom na programeru što pruža priliku i za usavršavanje i rad na nečemu u čemu se oseća sigurno. Sve zavisi od afiniteta čoveka.

U kojoj meri su benefiti dobijeni u Mozzartu posebni u odnosu na benefite u drugim kompanijama?

Od posebnih benefita izdvojio bih razna usavršavanja koja je moguće samoinicijativno predložiti, zatim nove računare i telefone svake dve do tri godine, kao i brojne druge beneficije.

Kakva je međukolegijalna saradnja u Mozzartu i u kojoj meri je ona važna za kvalitet rada u IT sektoru?

Kolegijalnost je na veoma visokom nivou, naročito u našem timu koji se bavi mobilnim aplikacijama, gde se trudimo da održimo komunikaciju i na privatnom i na poslovnom planu kao jedan kolektiv. Takođe, imamo lepu kulturu komunikacije i iskrenosti u okviru tima, kao i sa ostalim timovima u Mozzart IT direkciji. Retko kad se neke odluke donose samostalno, sve se obično prodiskutuje i pomogne se mlađim kolegama, na primer, ukoliko nemaju dovoljno domenskog znanja. Napomenuo bih da gotovo uvek ostajemo u kontaktu čak i sa kolegama koje su napustile kompaniju, usled veza koje se formiraju tokom radnog odnosa.

Šta je odlučujući faktor koji je doveo do toga da si u kompaniji više od pet godina?

Kao što sam već pomenuo, pre svega velika sloboda u radu, kao i mogućnost konstantnog napretka i usavršavanja.

Kada bi imao priliku da u nekoliko rečenica pozoveš kolege iz svoje struke da dođu i rade u Mozzartu kako bi to učinio? 

Neki ljudi imaju barijeru zbog posla koji je primarna delatnost kompanije, a to je priređivanje igara na sreću. Međutim, naš posao u IT-u je isti kao i u bilo kojoj drugoj IT kompaniji, samo je domen nešto malo drugačiji. Velike su mogućnosti za napredovanje, redovno se prati vaš rad i pruža vam se podsticaj da nastavite da se razvijate u pravom smeru. Otkako je počela pandemija, postoji mogućnost i za rad od kuće, hibridni rad ili rad iz kancelarije. Za mene lično veliku prednost predstavlja i lokacija kompanije u centru grada.