Tajna uspeha srpske kompanije koja je privukla milionske investicije

Ova kompanija razvija platformu mrežne inteligencije koja koristi veštačku inteligenciju za mapiranje i upravljanje poslovnim konekcijama. A šta to ustvari znači?

"CTD rešava jedan stari problem – ko zna koga i koliko dobro. Recimo, ja poznajem 1.000 ljudi, a oni poznaju još 1.000 ljudi. Preko ljudi koje znam, mogu da dođem do milion ljudi. CTD omogućava da se sve te veze mapiraju i osvežavaju na svakih nekoliko minuta, a samim tim i izuzetno lako pretražuju", objašnjava za Nova.rs jedan od osnmivača firme, Luka Trikić.On ističe da, bilo da vam je potrebno da dođete do neke osobe ili kompanije, CTD taj proces olakšava, a ovaj sistem može se primeniti u prodaji, marketingu, zapošljavaju, razvoju biznisa i slično.

Kako je sve počelo?

"Firma je osnovana početkom 2019. godine u San Francisku i počela je sa timom od četiri člana, malom investicijom i idejom. Prvobitni plan bio je da se firma širi i raste u Americi, ali smo krenuli da zapošljavamo poznanike u Srbiji, pa je srpski tim ubrzo dostikao 15 članova, i u tom trenutku smo odlučili da otvorimo kancelariju u Beogradu. Nakon toga je beogradska kancelarija nastavila da raste velikom brzinom, do nekih 50 zaposlenih, posle čega je doneta odluka da sedište prebacimo u Beograd, gde se i trenutno nalazi. Sada imamo 72 zaposlena", priča Trikić.Prema njegovim rečima, najmlađi zaposleni u kompaniji ima 20, a najstariji 62 godine."Neke funkcije zahtevaju mnogo iskustva I izgrađenu reputaciju, pa tu uvek zapošljavamo starije ljude. Za neke druge funkcije, često inženjerske, zapošljavamo mlade ljude bez ikakvog iskustva, ali sa završenim dobrim fakultetima. Iako nam je trenutno u kompaniji prosek 32 godine, u inženjerskim timovima je to uglavnom oko 25, tako da je donekle opravdana predrasuda da se savremenim tehnologijama bave uglavnom mladi ljudi. Naša filozofija je da uvek zapošljavamo kadar u Srbiji, kad god je to moguće, te stoga očekujemo veliki porast broja zaposlenih u beogradskoj kancelariji u narednim mesecima i godinama", ističe sagovornik portala Nova.rsKomentarišući mišljenje da je ulaganje u startap investicija velikog rizika, Trikić kaže da je to istina, ali da postoje načini da se taj rizik značajno umanji."Dobar osnivački tim, zdravi procesi, dobri investitori, kompetentni zaposleni i validacija ideje pre početka su samo neki od načina. Mi smo uradili sve što je moglo da se taj rizik svede na minimum, i to su investitori prepoznali, pa nam i poverili jednu od najvećih investicija u startap u Srbiji, sa kojom smo mi napravili uspešnu i brzorastuću kompaniju", kaže on.

Trud i znanje su tajna uspeha

Na pitanje da li postoji tajna uspeha, Trikić otrkiva da postoji, ali da ničeg tajnovitog zapravo nema.

"Kada se spoje izuzetan rad  veliko znanje, uspeh je samo pitanje vremena. Zajedničke teme koje se ponavljaju u skoro svim uspešnim pričama jesu upornost, ekspertiza i strpljenje. Ostati uporan kada je teško, i čak i kada izgleda kao da je nešto nemoguće – ne odustati", otrkiva on.Dodaje i da je neophodno uložiti puno vremena u učenje I postati ekspert za ono čime se bavite, ma šta god to bilo."Uz internet, na raspolaganju je bezbroj knjiga, kurseva, podkasta i emisija uz koje zaista možete postati ekspert", kaže naš sagovornik.Poslednja i najbitnija stavka, prema Trikićevim rečima, jeste vreme."Za dobre stvari i pravi uspeh potrebno je vreme, i to uglavnom godine, pa često i decenije predanog rada", zaključio je sagovornik Nova.rs.BONUS VIDEO Zašto država pomaže kompanije koje zapošljavaju dobro plaćene strane državljane

video-cdn src="https://best-vod.umn.cdn.united.cloud/stream?asset=zatodravapomaekompanijekojezapoljavajudobroplaenestranedravljane-novas-worldwide&stream=hp3500&t=0&player=m3u8v&sp=novas&u=novas&p=n0v43!23t001" video-id="3707494"]***Pratite nas i na društvenim mrežama:FacebookTwitterInstagram