Dok većina slavi, uživa u druženju, hrani i piću, ima i onih koji praznične dane provode na poslu. U tom slučaju, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika, koji je po zakonu neradni dan, najmanje u visini od 110% ugovorene osnovne zarade. Ipak, postoji jedna začkoljica - za poslodavce ne postoji zakonska kazna ako to ne urade.