2
Jedan od 25 Amerikanaca dolazi na posao pozitivan na marihuanu, pokazuju podaci Quest Diagnostics, dok stručnjaci iz celog sveta ukazuju da je nakon pandemije došlo do izvesnog porasta broja ljudi koji obavljaju posao intoksinirani. U Srbiji, ovo ponašanje je sve češće među profesijama koje su bolje plaćene, kažu lekari.
Tokom rada od kuće, povremena čaša vina usred radnog vremena otrgla se kontroli i pojedine osobe nastavile su da piju i po povratku na radna mesta. Ovakvo ponašanje u određenim slučajevima može da dovede do toga da sebe ili kolege stave u opasne situacije, povrede, odlože projekte ili moraju da ih urade ispočetka.
PROČITAJTE JOŠ
Uzimati alkohol tokom radnog vremena je teža povreda radne obaveze i može dovesti do raskida ugovora, opomene ili novčane kazne, ali ti postupci moraju biti definisani Pravilnikom o radu i precizno dokumentovani, objašnjava za N1 Dragoslav Tomović, predsednik Udruženja za bezbednost i zdravlje na radu.
„Poslodavac prema Zakonu o radu mora da uredi materiju, način i postupak provere radnika. U suprotnom, ako poslodavac uradi nešto pogrešno i predmet dođe od suda, najverovatnije će biti vraćen“, upozorava on.
Osim što poslodavac mora da ima uređenu proceduru, ljudi koji rade proveru moraju biti obučeni, objašnjava Tomović i dodaje da njegova firma koristi Dreger instrument.
„Provera se radi u prisustvu svedoka i precizno dokumentuje. Ukoliko radnik odbije testiranje, poslodavac može da ga uputi na vađenje krvi. Ukoliko i to odbije, radnik se može naći u problemu“, objasnio je on.
Poslodavac može u Pravilniku da navede neočekivana testiranja na alkohol, ali ta testiranja ne bi smela da budu usmerena na određenu osobu ili osobe, dodaje.
„Testiranje može da bude usmereno prema grupi. Imali smo situaciju da je poslodavac želeo da testira pojedince, nakon što su prethodno njegovi radnici bili na nekoj zabavi. Ja sam insistirao da testiramo celu grupu i utvrdili smo da ni kod koga nije prisutan alkohol. Da je testiranje bilo usmereno prema pojedincima, moglo bi se tretirati kao mobing“, pojašnjava Tomović.
Naveo je situaciju u kojoj je poslodavac postupio pogrešno.
„Testiran je radnik i utvrđeno je prisustvo alkohola, poslodavac ga je poslao kući i on je na putu do kuće izazvao saobraćajnu nesreću. Greška je bila do poslodavca. Morao je da mu ponudi tri opcije – da pozove člana radnikove porodice i da u njihovoj pratnji on ode; da ga neko od drugih radnika odveze; da pozove policiju. Radniku koji je pod dejstvom alkohola nikako ne sme da se dozvoli da sedne za volan“, kazao je.
Testiranje na narkotike, dodao je, teže je sprovesti.
„Testiranje na narkotike ide preko Sudske medicine i psihijatrijskih odeljenja“, kazao je.
Opširnije pročitajte na N1.
