Zašto poslodavci sve češće biraju kolektivno zdravstveno osiguranje za svoje timove

U nastavku saznajte više o njegovim prednostima i kako ono može uticati na zadovoljstvo i sigurnost radne snage.

Šta je kolektivno zdravstveno osiguranje zaposlenih?

Različite opcije za osiguranje, kojima poslodavci mogu da obezbede dodatnu zaštitu za svoje zaposlene je kolektivno zdravstveno osiguranje. Kao što naziv sugeriše, kolektivno osiguranje se sklapa za celu grupu zaposlenih, a ne samo za pojedince. Može obuhvatati zaposlene sa ugovorima na određeno ili neodređeno vreme, ali i one angažovane na privremenim ili povremenim poslovima.

Pored zakonom propisanog osiguranja od profesionalnih bolesti i povreda na radu ono podrazumeva i dodatne benefite kao što su:

-Pokriće za teže bolesti i hirurške intervencije,

-Privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene,

-Kolektivno životno osiguranje.

Ova vrsta osiguranja je namenjena pravnim licima, gde kompanija kao ugovarač osiguranja obezbeđuje svoje zaposlene kao korisnike polise.

Koje su zakonske odredbe za kolektivno zdravstveno osiguranje?

Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavci su u obavezi da osiguraju svoje zaposlene od rizika koje smo već naveli, a među kojima su povreda na radu, profesionalne bolesti ili bolesti povezane sa radnim uslovima.

Takođe, Zakon o radu omogućava poslodavcima da zaposlenima pruže dodatne pogodnosti, kao što su premije za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, kolektivno osiguranje od nezgoda i osiguranje za slučaj ozbiljnih bolesti ili hirurških intervencija, s ciljem unapređenja socijalne sigurnosti zaposlenih.

Šta to praktično znači? Dok zakon obavezuje poslodavce da osiguraju zaštitu od povreda na radu, oni imaju opciju da svojim zaposlenima pruže i dodatnu socijalnu sigurnost putem kolektivnog osiguranja. Ovo osiguranje može pokriti širi dijapazon rizika, uključujući teže bolesti i nezgode, čime se poboljšava kvalitet zaštite i sigurnost zaposlenih.

Koje su prednosti kolektivno osiguranje zaposlenih za poslodavce?

Uvođenje kolektivnog zdravstvenog osiguranja za zaposlene donosi poslodavcima dve osnovne prednosti:

Privlačenje i zadržavanje kvalitetnog kadra

Kako bi privukli vrhunske stručnjake i zadržali ih u kompaniji, mnogi poslodavci nude različite benefite, uključujući osiguranje. Iako su individualne polise jedan od glavnih motivatora za izbor kompanije, kolektivno osiguranje deluje na sličan način. Zaposleni koji znaju da je njihovo zdravlje prioritet poslodavcu osećaju se cenjenije i lojalniji su kompaniji, što rezultira većom produktivnošću i motivacijom.

Poreske olakšice za poslodavce

Prema Zakonu o porezu na dohodak građana Republike Srbije, poslodavac je oslobođen obračuna i plaćanja poreza na dohodak za premije koje pokrivaju kolektivno osiguranje u slučaju nezgoda, povreda na radu, profesionalnih bolesti, teških bolesti i hirurških intervencija. Ova poreska povlastica čini kolektivno osiguranje ne samo korisnim za zaposlene, već i finansijski povoljnim za kompaniju.

Kako kolektivno osiguranje pruža dodatnu sigurnost na radnom mestu

Na prvi pogled, kolektivno zdravstveno osiguranje možda ne deluje kao neki poseban benefit za zaposlene, ali zapravo može biti izuzetno korisno, pogotovo u nepredviđenim situacijama. Kao i svaka dodatna polisa osiguranja, pruža dodatnu sigurnost i može vam olakšati život kad je to najpotrebnije.

Jedna od najvećih prednosti je to što zaposleni imaju dodatnu zaštitu tokom rada, posebno kada su u pitanju povrede na poslu ili profesionalne bolesti. Najbolje od svega? Poslodavac pokriva troškove osiguranja, tako da nema dodatnih izdataka za zaposlene.

Još jedan važan segment je sigurnost za porodicu zaposlenog. U slučaju smrti, porodica bi mogla da računa na određenu finansijsku podršku iz osiguranja, što znači da bližnji ne bi ostali bez zaštite u teškim trenucima. To je dodatni sloj sigurnosti koji mnogi ne razmatraju dok im zaista ne zatreba.

Zaključak

Uvođenje kolektivnog osiguranja pokazuje posvećenost poslodavca brizi za svoje zaposlene, što može značajno da unapredi zadovoljstvo i lojalnost radne snage. Kada zaposleni znaju da su, osim osnovnih prava, dodatno zaštićeni u slučaju povreda, bolesti ili drugih nepredviđenih situacija, osećaju se sigurnije i motivisanije. To sve povećava produktivnost i doprinosi dugoročnom zadržavanju stručnjaka u kompaniji.

Za poslodavce, kolektivno osiguranje donosi višestruke koristi — od privlačenja talenta do poreskih olakšica. Na kraju, to je win-win situacija za obe strane: zaposleni dobijaju dodatnu sigurnost i zaštitu, dok poslodavci ulažu u stvaranje pozitivnog i produktivnog radnog okruženja.

U svetu gde se najbolji kadrovi biraju pažljivo, ovakvi benefiti mogu biti presudan faktor koji čini razliku između odlične i prosečne kompanije.