0
Sve su češće situacije u kojima zaposleni u privatnim sektorima rade i za vreme praznika. Ovaj slučaj naročito je čest u trgovinskom sektoru, pogotovo u velikim lancima marketa. Međutim, čak i ukoliko ovih dana radite, vaša prava su regulisana Zakonom o radu, te tako ostvarujete pravo na odgovarajuću novčanu nadoknadu - uvećanu dnevnicu.
Prema ovom zakonu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu u nekoliko slučajeva, a jedan od njih svakako jeste i rad za vreme praznika. Stoga, ukoliko radite na dan praznika koji je neradan dan, ostvarujete pravo na novčanu nadoknadu od minimum 110 odsto od osnovice.
„Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa“, navodi se u Zakonu.
Ukoliko, pak, ne radite, važno je da znate da se ovi praznici ne uračunavaju se u zakonom propisane dane godišnjeg odmora.
Ko nema pravo na veću dnevnicu
Budući da se pod zaposlenim, prema Zakonu o radu, smatra samo radnik koji ima ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme, odredbe o „duplim dnevnicama“ se ne odnose na radnike koji imaju druge ugovore (ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu, autorski ugovor itd.).
Praznici koji su neradni dani, prema Zakonu, ne računaju se u dane godišnjeg odmora. To znači da poslodavac mora da omogući zaposlenom da iskoristi godišnji odmor, u trajanju od najmanje 20 (radnih) dana godišnje, bez obzira da li je radio tokom praznika ili ne. Po pravilu, u radne dane računaju se dani od ponedeljka do petka, bez vikenda.
Slobodan dan
U dogovoru sa poslodavcem, postoji i opcija da ukoliko ste danas radili, možete da budete slobodni nekog drugog neprazničnog dana. U tom slučaju – nema uvećane dnevnice.
BONUS VIDEO Kuda za uskršnje i prvomajske praznike?
***
Pratite nas i na društvenim mrežama:
