Često se dešava da ukoliko poslodavac prima novog radnika na neku poziciju zahteva probni rad kako bi proverio da li je zaposleni dovoljno stručan da obavlja posao. Međutim, prema rečima advokata probni rad ne sme biti paravan za rad „na crno“. I tada poslodavac mora zaposlenom na probnom radu da ponudi ugovor o radu.