0
U nedavnom intervjuu za Bloomberg, bivši izvršni direktor Majkrosofta Stiv Balmer govorio je o tome kako se prolazi razgovor za posao u jednoj od najpoznatijih tehnoloških kompanija na svetu. Balmer, koji je bio na čelu Majkrosofta od 2000. do 2014. godine, otkrio je jedno od trik-pitanja koje je postavljao svakom kandidatu za posao i objasnio kakav odgovor je tražio.
Pitanje Stiva Balmera nije imalo za cilj samo samo da testira kandidatovo razmišljanje već i sposobnost strateškog donošenja odluka. Što Balmer smatra važnim za uspeh u tehnološkoj industriji.
Balmer rekao je da je svim kandidatima na intervjuima postavljao isto trik-pitanje. Pitanje je sledeće: „Razmišljam o broju između jedan i sto. Nakon svakog pokušaja reći ću ti da li je broj previsok ili prenizak. Ako pogodiš iz prvog pokušaja, dobićeš pet dolara, pa onda četiri, tri, dva, jedan, i ako na kraju ne pogodiš, platićeš meni dolar, dva.“
Pročitajte još
Ova igra imala je za cilj proceni kandidatovu sposobnost strateškog razmišljanja. Na primer, Balmer je igrao ovu igru s voditeljkom Bloomberga Emili Čang, koja je krenula strateški – prvo pogađajući broj 50, a na kraju, nakon sedam pokušaja, pogodila Balmerov broj koji je bio 59.
Balmer nije samo tražio da kandidati pogode broj. Ono što ga je posebno zanimalo bilo je to da li razumeju širi kontekst igre. Naime, da li žele da osiguraju dobitak, kandidati bi trebalo da shvate da je verovatnoća gubitka veća od verovatnoće dobitka jer postoji mnogo više brojeva na kojima mogu izgubiti nego onih na kojima mogu dobiti. Cilj pitanja je bio da ustanovi hoće li kandidati, pre nego što započnu, da procene da li se uopšte isplati igrati ove igre.
Čang ga je odmah pitala: „Znači, pogrešila sam. Trebalo je da odbijem ovu igru“. Baljmer je suptilno sugerisao da je to bio pravi odgovor. Dakle, poenta je da kandidat shvati kako igra ima negativan očekivani ishod. Jednom prilikom, prisetio se Balmer, kandidat je odmah na papiru izračunao očekivanu vrednost igre i izjavio da se igra ne isplati, što je bio tačan zaključak. Balmer je tako dobio primetio kandidatovu sposobnost razmišljanja „van okvira“ i veštinu analiziranja problema pre donošenja odluke.
Na kraju, Balmer je objasnio da mu je cilj da proceni koliko kandidati razumiju analizu rizika i donošenje odluka, što su veštine ključne za uspeh u dinamičnom tehnološkom svetu, prenosi „Index“.
Učestvuj u diskusiji ili pročitaj komentare
