Nemačka će zahtevati od velikih kompanija u ovoj zemlji da u upravne odbore postavljaju žene.
Nemačka koaliciona vlada pristala je krajem novembra na obaveznu kvotu za žene u upravnim odborima kompanija koje su listirane na berzi.
Tako, kompanije koje u upravnim odborima imaju više od tri rukovodioca moraju imenovati najmanje jednu ženu za direktora, navodeno je u saopšenju nemačkog ministarstva za porodična pitanja, starije građane, žene i mlade.
Pročitajte još:
Danas je usvojena konačna odluka o ovoj meri.
„Neće više biti upravnih odbora bez žena u velikom kompanijama“, rekla je Franciska Gifaj, ministarka za porodična pitanja Nenačke, koja je ovu odluku opisala kao istorijku.
Janina Kugel, bivša direktorka ljudskih resursa u kompaniji Simens bila je među nekoliko istaknutih žena lidera i kampanja u Nemačkoj koje su pozdravile vest.
Nemačka zaostaje za nekoliko glavnih ekonomija kada je u pitanju udeo žena na rukovodećim položajima. Prema švedsko-nemačkoj fondaciji Olbrajt, žene čine samo 12,8% upravnih odbora u 30 najvećih nemačkih kompanija listiranih na berzi.
Poređenja radi, žene su angažovane na 28,6% rukovodećih funkcija u vodećim kompanijama u Sjedinjenim Državama, 24,9% u Švedskoj, 24,5% u Britaniji i 22,2% u Francuskoj.
#BREAKING Germany to require large companies to include women on boards: cabinet pic.twitter.com/wSQg4OIlXZ
— AFP News Agency (@AFP) January 6, 2021
***
Pratite nas i na društvenim mrežama:
Koje je tvoje mišljenje o ovoj temi?
Ostavi prvi komentar