Za vreme vanrednog stanja poslodavci mogu da upućuju zaposlene na plaćeno odsustvo zbog smanjenja obima ili prekida rada prvih 45 radnih dana u tekućoj godini i u tom slučaju dovoljno je samo njihovo rešenje zaposlenom.
To se navodi u danas objavljenom Obaveštenju Ministarstva za rad, zapošljvanje, boračka i socijalna pitanja.
„Zahtev za saglasnost za omogućavanje plaćenog odsustva podnosi se Ministarstvu tek kada poslodavac iskoristi prvih 45 radnih dana plaćenog odsustva ili neposredno pre isteka tog perioda, ako se proceni da će potreba za upućivanjem zaposlenih na plaćeno nastaviti i preko 45 radnih dana“, saopštilo je Ministarstvo.
Pročitajte još:
Kako je naglašeno za upućiivanje zaposlenih na plaćeno odsustvo za prvih 45 dana nije potrebno slati zahtev za saglasnost Ministarstvu.
Način podnošenja zahteva, kao i detaljnija objašnjenja za upućivanje zaposlenih na plaćeno odsustvo nalaze se na službenom sajtu Ministarstva.